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La Secretar\u00eda de Educaci\u00f3n P\u00fablica (SEP)<\/strong> confirm\u00f3 un pago de 2 mil 160 pesos netos<\/strong> para el personal docente, que se cubrir\u00e1 en la quincena 16<\/strong> de 2026, es decir en agosto pr\u00f3ximo. El monto<\/strong> aparece en los recibos con la clave C.3W<\/strong> y forma parte del incremento en remuneraciones<\/strong> publicado en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n (DOF)<\/strong>.<\/p>\nLa dependencia define el concepto como un reconocimiento extraordinario a la labor docente<\/strong> y lo describe como un \u00abcompromiso de otorgar la Medida Econ\u00f3mica que contribuya a la econom\u00eda de las maestras y los maestros\u00bb<\/em>. El pago se entrega en una sola exhibici\u00f3n.<\/p>\n\nLa Medida Econ\u00f3mica<\/strong> corresponde al personal de los subsistemas transferidos<\/strong> a las entidades federativas: educaci\u00f3n normal<\/strong>, centros de actualizaci\u00f3n del magisterio<\/strong> y unidades de la Universidad Pedag\u00f3gica Nacional (UPN)<\/strong>. Cubre tanto a docentes como a personal no docente, de apoyo y asistencia a la educaci\u00f3n y administrativo, t\u00e9cnico y manual adscrito a esos servicios.<\/p>\nEl acuerdo<\/strong> resulta de la negociaci\u00f3n entre las autoridades educativas de las entidades federativas y el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educaci\u00f3n (SNTE)<\/strong>, y alcanza a las plazas transferidas<\/strong> a los estados que se financian con el Fondo de Aportaciones para la N\u00f3mina Educativa y Gasto Operativo (FONE)<\/strong>.<\/p>\n\u00bfEl pago de 2 mil 160 pesos es neto o se le retienen impuestos?<\/h2>\n El monto<\/strong> es neto<\/strong>. Los conceptos de este tipo se cubren con independencia del importe que se erogue por Impuesto Sobre la Renta (ISR)<\/strong>, criterio que la SEP aplica tambi\u00e9n a la Compensaci\u00f3n Nacional \u00danica<\/strong> y a los est\u00edmulos econ\u00f3micos<\/strong> de la Condecoraci\u00f3n \u00abMaestro Altamirano\u00bb<\/strong> y la Medalla al M\u00e9rito \u00abMaestro Rafael Ram\u00edrez\u00bb<\/strong>.<\/p>\n\u00bfQu\u00e9 otro pago cae en la misma quincena 16?<\/h2>\n La quincena 16<\/strong> concentra adem\u00e1s la segunda exhibici\u00f3n<\/strong> de la Compensaci\u00f3n Nacional \u00danica<\/strong>, que para el personal docente de educaci\u00f3n b\u00e1sica<\/strong> alcanza un monto anual de 13 mil 15 pesos con 40 centavos netos<\/strong> en 2026, tras subir mil 183 pesos con 20 centavos. Este concepto se paga en dos partes: quincenas 02 y 16<\/strong>.<\/p>\nEl segundo dep\u00f3sito llega m\u00e1s alto porque incluye el diferencial<\/strong> generado por el incremento en la quincena 02. Para el Personal de Apoyo y Asistencia a la Educaci\u00f3n (PAAE)<\/strong> del Cat\u00e1logo Institucional de Puestos (CIP)<\/strong>, la Compensaci\u00f3n Nacional \u00danica se fija en 7 mil 726 pesos con 95 centavos netos<\/strong>, con el mismo esquema de dos exhibiciones y el mismo diferencial.<\/p>\n\u00bfCu\u00e1nto suben los sueldos con este acuerdo?<\/h2>\n El personal docente de educaci\u00f3n b\u00e1sica<\/strong>, especial, inicial y misiones culturales recibe un incremento del 4 por ciento al sueldo tabular<\/strong> con vigencia al 1 de enero de 2026<\/strong>, m\u00e1s un 1 por ciento adicional desde la misma fecha y un 2 por ciento a partir del 1 de septiembre<\/strong>. Con estos dos \u00faltimos tramos, la SEP plantea \u00abllegar al cierre de este a\u00f1o a un 3% de fortalecimiento al salario\u00bb<\/em>.
El personal de los subsistemas transferidos recibe el 4 por ciento al sueldo base<\/strong> desde el 1 de febrero de 2026<\/strong>. Para el PAAE del CIP, ese porcentaje corre desde el 1 de enero<\/strong> y aplica al sueldo tabular<\/strong> y a la compensaci\u00f3n garantizada<\/strong>. Directivos y supervisores de preescolar, primaria, secundaria y educaci\u00f3n f\u00edsica suman un 1 por ciento adicional el 1 de septiembre.
\u00bfQu\u00e9 otros pagos llegan durante el resto del a\u00f1o?<\/h2>\n El calendario de pagos<\/strong> y compensaciones<\/strong> se extiende hasta diciembre. Estos son los conceptos con monto<\/strong> definido:
<\/p>\nCompensaci\u00f3n de telesecundaria (C.GT):<\/strong> mil 795 pesos con 55 centavos, tras un aumento de 74 pesos, con pago en la primera quincena de agosto.<\/li>\n
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Compensaci\u00f3n C.I-2<\/strong> para supervisi\u00f3n de secundaria: 261 pesos mensuales adicionales desde el 16 de agosto.<\/li>\n
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Compensaci\u00f3n C.I-4<\/strong> para direcci\u00f3n de doble turno: 254 pesos con 85 centavos mensuales adicionales desde el 16 de agosto.<\/li>\n
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Apoyo para la Superaci\u00f3n Acad\u00e9mica (C.SA):<\/strong> hasta 8 mil 253 pesos con 65 centavos para jornadas de 40 horas o m\u00e1s, en dos exhibiciones durante septiembre y diciembre.<\/li>\n
<\/p>\n
Compensaci\u00f3n Atenci\u00f3n a Grupos Multigrado:<\/strong> aumento de 74 pesos, pagadera en septiembre.<\/li>\n
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Compensaci\u00f3n por Desempe\u00f1o<\/strong> para educaci\u00f3n ind\u00edgena: incrementos de 74 pesos para docentes frente a grupo, 112 pesos con 70 centavos para directivos y 148 pesos con 15 centavos para supervisi\u00f3n, en noviembre.<\/li>\n
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\u00bfQu\u00e9 prestaciones mensuales aumentaron este a\u00f1o?<\/h2>\n Tres conceptos del recibo docente subieron en pesos desde el 1 de enero de 2026<\/strong>. El Material Did\u00e1ctico (C.39)<\/strong> aument\u00f3 66 pesos con 35 centavos mensuales para categor\u00edas de jornada y 2 pesos con 85 centavos por hora. La Ayuda de Despensa (C.38)<\/strong> creci\u00f3 59 pesos con 50 centavos y 2 pesos con 65 centavos por hora. La Previsi\u00f3n Social M\u00faltiple (C.44)<\/strong> subi\u00f3 59 pesos con 80 centavos y 2 pesos con 60 centavos por hora.
La Ayuda por Servicios (C.46)<\/strong> registra el mayor incremento porcentual del paquete, con un 15.4 por ciento<\/strong>. La Asignaci\u00f3n Docente Gen\u00e9rica (C.E9)<\/strong> y la Asignaci\u00f3n por Servicios Cocurriculares (C.SC)<\/strong> suben 4 por ciento cada una.