El próximo 1 de febrero de 2026 el Congreso iniciará un nuevo periodo de sesiones para reformar, adicionar y crear nuevas leyes necesarias para la gobernabilidad y conducción del país. Y es por ello que en El Heraldo de México te hablaremos sobre los temas que se prevén en la agenda legislativa desde esa fecha y hasta el 30 de abril.
El segundo periodo de sesiones de la LXVI legislatura dará inicio luego de 50 días de vacaciones para casi todos los legisladores. Durante este casi mes y medio sin sesiones ordinarias, los diputados y senadores que integran la Comisión Permanente tuvieronuna sesión semanal.
Para este segundo periodo ordinario de sesiones, la Mesa Directiva de la Comisión Permanente del Congreso estuvo integrada por los siguientes legisladores:
- Presidenta, diputada Kenia López Rabadán
- Vicepresidenta, Laura Itzel Castillo Juárez
- Vicepresidencia, diputada Nancy Guadalupe Sánchez Arredondo
- Secretaria, Verónica Noemí Camino Farjat
- Secretaria senadora Gina Gerardina Campuzano González
- Secretaria Celia Esther Fonseca Galicia
- Secretaria Magdalena del Socorro Núñez Monreal
Reforma electoral 2026
La presidenta del Senado, Laura Itzel Castillo, ha adelantado el tema que dominará la discusión y el debate en ambas Cámaras: la reforma electoral, que es una iniciativa de la Presidenta Claudia Sheinbaum y para lo cual ya se ha formado una Comisión encargada.
Hasta el momento, la mandataria ha detallado que la Reforma Electoral 2026 se centrará en los siguientes puntos:
- Reducción de legisladores y plurinominales
- Disminución de costo electoral
- Democracia participativa
- Participación de mexicanos en el exterior
Jornada Laboral de las 40 horas
Otro de los grandes temas que el Congreso deberá de abordar en su segundo periodo ordinario de sesiones de la LXVI legislatura es el de la Reforma Laboral de las 40 horas, que si bien ya se encuentra promulgado y deberá de entrar en vigor el 1 de mayo de 2026, aún falta un camino legislativo.
Justamente el Congreso deberá de establecer las nuevas normas de operación y los acuerdos a los que llegaron empleados y empleadores para que en el 2030, los trabajadores puedan tener una Jornada Laboral de 40 horas efectiva, así como dar garantía a la Iniciativa Privada sobre su productividad.